7/2に平成29年度 沖縄県「アーツマネジメント研修派遣」の研修生有志による 報告会が開催されます

アーツマネージャー育成事業　2017年度実施報告書（全編）PDFを公開しました

アーツマネジメント講座2017 記録PDFを公開しました

シンポジウム「沖縄の文化・芸能の可能性ー観光に資する文化産業の創出へ」記録を公開しました

アーツマネジメント研修派遣 平成29年度研修者決定通知交付式を執り行いました

アンケート集計結果（抜粋）のお知らせ、引き続き回答を受付中！【最終締切：2/8】

【メディア掲載情報】沖縄タイムス、季刊花伝舎

1/22にシンポジウム「沖縄の文化・芸能の可能性―観光に資する文化産業の創出へ」を開催（申込みなしでも参加OK！）

「同空間で観劇を楽しむために」障がい者を特別視しない寄り添うサポートとはアーツマネジメント講座2017 講座12(10/17)レポート》

8/29開催 研修派遣報告会 & 特別講座トークセッション 掲載記事のご案内

「アーツマネジメント講座2017」講座レポート一覧ページを作成しました

リスクの「共有」と「評価」が安全で質の高い舞台をつくるーー日本の文化芸術を裏方で支えるプロフェッショナルの視点とは《アーツマネジメント講座2017 講座11(10/5)レポート》

「ローカルからグローバル」「点から円」そして「次世代」へ。地域プロジェクトの実践者たちの言葉から、アーツマネジメントの「つなぐ」役割を再考する《アーツマネジメント講座2017 特別講座(8/29)レポート》

アーツマネジメント講座12「視覚障害、聴覚障害を持つお客様を劇場に迎えるために」申込受付中！

地域に入り、地域で学ぶことで見つかる「芸術文化」の新たな視点とは《アーツマネジメント研修派遣 研修者修了報告会(8/29)レポート》

「観る」から「体験」へ　子どもの可能性を引き出す、地域と芸術文化の在り方《アーツマネジメント講座2017　講座10（7/28）レポート》

アーツマネジメント講座2017　講座11｢制作現場の安全管理｣(10/5)／講座12｢視覚障害、聴覚障害を持つお客様を劇場に迎えるために｣(10/17) 開催！

8/29当日飛び入り参加OK！「アーツマネジメント研修派遣修了報告会 & 特別講座トークセッション」

21世紀を担う、「創造的な働き方」と「多様性がある地域」の可能性とは《アーツマネジメント講座2017　講座9（7/28）レポート》

芸術をめぐるお金から考える「継続する組織」の作り方《アーツマネジメント講座2017　講座7（7/11）レポート》

「契約とは、お互いにウィン・ウィンの着地点を見つけていくもの」しっかりした契約がビジネスの円滑化を助ける《アーツマネジメント講座2017　講座8（7/12）レポート》

8/29アーツマネジメント研修派遣研修者修了報告会 & 特別講座トークセッションを開催

「民俗芸能との関わりは、地域のリスペクトからはじまる」文化を伝承していくこれからの関係性《アーツマネジメント講座2017　講座6（7/4）レポート》

「りっかりっか＊フェスタ2017」タイアップ企画　講座9、10（7/28）

従来の殺陣文化をくつがえす演技と「子ども・女性に開かれたアクション」を育んだ道場経営のかたちとは《アーツマネジメント講座2017　講座5（7/3）レポート》

「好きなものだけを表現しても、相手には伝わらない？」これからの伝える力を考えるー伊藤総研《アーツマネジメント講座2017　講座4（6/26）レポート》

「文化芸術を知らなくても、主役にならなくてもいい」街と人をつなぐ企画のつくり方—ヲザキ浩実さん（久留米シティプラザ副館長）《アーツマネジメント講座2017　講座3（6/15）レポート》

「文化政策は、適材適所な人材に任せること」地域発信から見えた、“ソト”と“ヨコ”の活かし方—野田邦弘さん（鳥取大学教授）《アーツマネジメント講座2017　講座2（6/2）レポート》

時代の変化とともに変わる劇場が、これから目指すべき道—劇場コンサルタント草加叔也さん《アーツマネジメント講座2017　講座１（6/1）レポート》

6/8国立劇場おきなわ伝統芸能公開講座「1719年、玉城朝薫の舞台―『琉球全図』の著者と解析」